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A Psicologia Organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. 

Baixa performance de colaboradores

É comum os colaboradores apresentarem comportamentos que refletem negativamente na performance do seu trabalho. Seja na venda ou em uma área administrativa, é desejável que os colaboradores desemprenhem seu trabalho de forma harmônica e com motivação. Mas como alcançar este estado emocional que reflita em uma comportamento proativo e de alta performance? A Psicologia Organizacional tem ferramentas de intervenção que ajudam no alcance deste objetivo.

Sucessão em empresa familiar

A continuidade das empresas e o bom relacionamento familiar, muitas vezes entram em conflito em seus negócios e nas relações familiares. A sucessão deve ser  um processo natural de desenvolvimento familiar e empresarial. A Psicologia Organizacional deve ter como propósito trabalhar nos diversos cenários para a continuidade e o futuro das familias e organizações.

Problemas com a cultura  organizacional

Uma nova conexão do trabalhador com a empresa se faz necessário. É hora de ressignificar as relações de autoridade. A hierarquia deve se fazer presente como uma referência e não como uma relação de poder. A cultura organizacional deve ser entendida, avaliada e, se necessário, fazer a intervenção de acordo com a missão, visão e valores da empresa.

Turnover alto

O fator mais significativo para o aumento do turnover é a dificuldade na retenção dos colaboradores, que não se deve apenas aos erros de contratação, mas principalmente a falta de um acompanhamento e desenvolvimento adequado do colaborador.

Baixo desempenho de Gestão

É comum os gestores, consumidos pelas rotinas burocráticas e exigidos nos resultados, esquecerem sua principal função que é desenvolver seus colaboradores, realizando feedbacks constantes e com a técnica adequada. A Psicologia enfrenta estes problemas através de capacitação para o desenvolvimento, técnicas de Feedback adequadas e Coaching para Gestores.

Modelo de gestão inadequado

Existem diversos modelos de gestão que são aplicáveis a uma organização. Os mais utilizados são a gestão por resultado, gestão por processo, gestão participativa e gestão por competências. Muito se discute qual o melhor modelo. Pois saiba que todos os modelos são corretos. O que devemos fazer é aplicar o modelo mais adequado a cultura organizacional. A Psicologia Organizacional atua para adequar o modelo de gestão a cultura da organização.

Falta de integração entre as áreas

É muito comum que as ferramentas utilizadas internamente não prevejam a integração entre as pessoas e as equipes e sirvam apenas para organizar tarefas e manter uma comunicação top-down, em que somente a gestão ou um grupo tem voz. Isto acontece muitas vezes porque essa integração não está prevista nas estratégias de comunicação interna das empresas, que, inclusive, tornou-se o problema número um nas empresas.

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